Родителям
Мы понимаем, что "куда пойти учиться?" – это больше вопрос Ваш, чем Ваших детей. Наверно это и хорошо – ведь очень немногие в 17 лет смогут сделать правильный выбор, и Ваш опыт в этом вопросе будет как нельзя кстати. В семнадцать так много интересного "здесь и сейчас", что, честное слово, детям не до выбора ВУЗа.
Вам, как и нам, не очень симпатичен выбор учебного заведения или профессии по принципу "куда пошел друг Вася" или "ближе ездить". Именно по этой причине мы предлагаем подумать о следующих аспектах:
1. Востребованность профессий.
Ни для кого не секрет – в конце 90-х на одну вакансию юриста приходилось 19 юристов-выпускников. Понятно, что 18 из них пополнили армию продавцов и в лучшем случае секретарей. Чтобы Ваш ребенок имел максимум шансов устроиться после ВУЗа по профессии, нужно достаточно пристально посмотреть на рынок труда. Составляя план на ближайшие 5 лет наши специалисты вместе с представителями головного ВУЗа проводят анализ тенденций как на местном, так и на московском рынках труда, взаимодействуют с собственниками и топ-менеджерами предприятий, договариваются о практиках, международных стажировках и приеме на работу. Благодаря этому предлагаемые нами профессии отражают текущую и перспективную потребности бизнеса в конкретных специалистах
2. Средний уровень дохода и карьерный рост в профессии.
Еще один важный вопрос, надеемся, и для Вас, и для Вашего ребенка. Если рассматривать высшее образование ребенка как инвестицию (времени, денег и сил), то важен срок возврата хотя бы одной составной части – потраченных на обучение средств. Для этого рекомендуем посмотреть средний уровень дохода по профессиям. Что касается карьерного роста, сравним две профессии: юрист и работник стойки приема-размещения в гостинице. Очень немногие компании могут позволить себе штатного юриста, еще меньше – юридический отдел. Значит, за 3-5 лет дорасти до начальника юридического отдела задача практически не реализуемая (в отличие от гостиничного бизнеса, где за 5 лет абсолютно реально стать управляющим гостиницы или старшим менеджером). Похожие ситуации типичны для быстрорастущих рынков: в банковской отрасли, в страховании, в продажах. Так что наш совет: выбирая путь, по которому пойдет Ваш ребенок, присмотритесь к мелочам и деталям.
3. Личностные качества и склонности ребенка.
Очевидно, что если на работу идешь как на праздник, если то, что делаешь, не противоречит внутреннему "Я", то и результаты будут лучше, карьерный рост – быстрее, и работа будет в радость. Наверняка Вы как родители интуитивно можете назвать несколько профессий, не подходящих Вашему ребенку. Например, если Ваш сын капитан футбольной команды, заводила и непоседа, то Вы уж точно знаете, что бухгалтерия – не его стезя. Интуиция, конечно, хорошо, но, учитывая важность вопроса, все-таки настоятельно советуем пройти с ребенком психологическое тестирование. По сути это момент истины, и ошибки в выборе профессии могут отразиться на всех сторонах жизни человека. Мы в Академии уже второй год используем программу «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ», разработанную специалистами факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Компьютерное тестирование и анализ специалиста позволяют объективно посмотреть на круг подходящих Вашему ребенку профессий.
